Interessiert?
So geht's weiter
Bei einem unverbindlichen kostenlosen Erstgespräch erzähle ich Ihnen gerne mehr über den Leadership Braintrust. Anschließend entscheiden Sie, ob Sie bei der Expert*innen-Runde dabei sein möchten.
LEADERSHIP BRAINTRUST –
Expert*innen unter sich
Expert*innen unter sich
Schau auf dich, schau aufs Team! Positiv führen in herausfordernden Zeiten.
Leadership Braintrust: Expert*innen unter sich
Der »Leadership Braintrust« bietet Raum, um Themen rund um Führung in einer vertrauensvollen Runde (Trust!) gemeinsam zu »behirnen« (Brain!). Strukturierte Selbstreflexion und moderierter Austausch stehen dabei im Mittelpunkt, theoretische Inputs dienen als wertvolle Ergänzung.
Andere zu führen heißt mehr Verantwortung zu übernehmen, mehr Entscheidungen zu treffen, mehr zu kommunizieren, mehr unter Beobachtung zu stehen. Im Gegenzug dazu nimmt Feedback von außen ab, der Personenkreis der Gleichgesinnten wird kleiner. Führungsarbeit kann manchmal ganz schön einsam sein.
Mit wem tauscht man sich als Führungskraft also aus, wo holt man sich neue Ideen und wie erweitert man seine Perspektiven? Im Leadership Braintrust in einer exklusiven Runde von maximal sechs Teilnehmer*innen aus unterschiedlichen Organisationen.
Und das ist der thematische rote Faden:
1.
Jetzt ich: Selbst-Leadership als wichtige Basis für gute Führungsarbeit
In diesem Schritt erfahren Sie mehr über sich selbst und wie Sie ticken. Sie erkennen, was Sie persönlich brauchen, um Ihre Energiereserven zu füllen und so sich selbst und andere mit mehr Leichtigkeit zu führen.
2.
Entspannt Grenzen setzen: Klarheit vor Harmonie
Sie lernen, Ihre eigenen Grenzen im Spannungsfeld zwischen Empathie und Leistungserwartung, zwischen Mitarbeiter*innen fördern und fordern zu erkennen und wertschätzend zu kommunizieren. Für mehr persönlichen Spielraum und verantwortungsvollere Team-Mitglieder.
3.
Mein Team begeistern: Erkenntnisse von Positive Leadership nutzen
Wissenschaftlich fundiert und zugleich pragmatisch und höchst praxistauglich zeigt Ihnen das Konzept „Positive Leadership“, wie Sie mit mehr Erfolg und Freude führen. Sodass Ihre Mitarbeiter*innen Ihnen motiviert und engagiert folgen.
4.
Schwierige Gespräche führen: Faire Entwicklungs-Chance statt notwendiges Übel
Führen = kommunizieren. Sie gewinnen Klarheit über Ihre Haltung in »schwierigen« Gesprächen und bekommen praktische Tools und Methoden an die Hand, um solche Gespräche souverän zu führen. Für bessere Ergebnisse und höhere Zufriedenheit in der Kommunikation.
5.
Mehr Zeit fürs Wesentliche haben: So kann‘s gehen
Sich freischaufeln für Strategisches, Zeit haben fürs Führen, Verantwortung delegieren. Wie das funktionieren kann und was Sie dabei unterstützt, beleuchten wir in diesem Teil des Braintrusts. Damit Sie Leadership nicht nur in der Theorie, sondern in der Praxis leben.
Sie interessieren Sich für den Leadership Braintrust und möchten gerne mehr erfahren?
Melden Sie sich für ein unverbindliches Erstgespräch bei mir:
+43 699 171 271 32
office@ruth-havel.at
Testimonials
Das sagen meine Teilnehmer*innen
-
Nicole Schreyer
»Kurz, knackig und ohne viel Drumherum - im Braintrust wurde Wesentliches auf den Punkt gebracht. Der Aufbau des Braintrusts von eigenen Werten und Motivation über Führungstypen hin zu Positive Leadership in einer kleinen, feinen Runde erfahrener Führungspersönlichkeiten war für mich optimal, Ruth Havels Begleitung unaufgeregt und motivierend, mit gut dosiertem fachlichen Input. Ich würde den Braintrust zu 100% weiterempfehlen!« -
Michael Hilbert
»Es ist auch nach jahrelanger Erfahrung immer wieder gut, sich mit sich selbst zu beschäftigen und sich in einer erfahrenen Runde auszutauschen. Ruth ist hier eine perfekte Moderatorin und „Wegweiserin“ - danke dafür.« -
Natalie Porias
»Führung ist eine Haltung basierend auf Werten. Werte, die den Menschen in den Mittelpunkt rücken. Es ist eigentlich ganz simpel und wie so oft sind es die simplen Konzepte, die im ereignisreichen Alltag oft vergessen werden. Im Kern geht es darum, Komplexität zu verringern. Dies hat dein Braintrust geschafft. Am meisten habe ich über mich selbst gelernt, habe eingesehen, dass ich zu allererst an mir arbeiten muss, mich verstehen muss, damit ich Menschen motivieren kann, ihren Beitrag zu leisten. Wunderbar war auch die Zusammenarbeit mit anderen Führungskräften: Es tut gut zu spüren, dass man nicht alleine ist.« -
Gerald Dick
»Das bessere Verständnis meines eigenen Standortes und die positive Erkenntnis, mit meiner eigenen Zufriedenheit mehr zu erreichen, waren für mich im Austausch in einer kleinen Gruppe sehr wertvoll.« -
Mag.a Angelika Hoffer-Pober, MSc
»Im Braintrust habe ich ein umfassendes Bild bekommen, was Führungskompetenz ausmacht und wie ich dorthin gelange. Das individuelle Coaching und der Austausch in der Gruppe waren auf diesem Weg sehr wichtig und hilfreich. Damit erlebte und erlebe ich Führen lebendig und freudvoll.« -
Margit Doppelhofer
»Die persönlichen AHA-Erlebnisse, das Verständnis für unterschiedliche Sichtweisen, Impulse, um mit diesen besser umzugehen sowie die inspirierende Gruppe waren extrem bereichernd für mich. Und Positive-Leadership wird im Unternehmen auf jeden Fall weitergehen.«
Der Leadership Braintrust ist genau das Richtige für Sie, wenn Sie...
- vom Austausch mit anderen Führungskräften profitieren möchten
- konkrete Methoden und Praxis-Tools an die Hand bekommen möchten
- den Vorteil eines begleitenden Prozesses nutzen wollen, um »dranzubleiben«
Dazu brauchen Sie:
- Bereitschaft für persönliche Weiterentwicklung
- Offenheit für Austausch und Feedback
- Zeit für Reflexionen und Praxis-Transfer
- Freude am Tun
Über mich
Seit über 20 Jahren arbeite ich mit Führungskräften in unterschiedlichen Branchen, seit über 20 Jahren ist mein WHY ganz klar: einen Beitrag für mehr Freude und Spaß in der Arbeitswelt zu leisten. »Positive Leadership« ist ein Konzept, das meine innere Haltung und Überzeugung wissenschaftlich fundiert wunderbar stützt, und zugleich höchst praxisnah und umsetzungsorientiert ist. Zufriedene Mitarbeiter*innen, erfüllte Führungskräfte und wirtschaftlich erfolgreiche Unternehmen schließen einander nicht aus. Im Gegenteil, sie gehen Hand in Hand. Ich zeige Ihnen gerne, wie auch Sie mit mehr Freude und Zufriedenheit führen.