UNTERNEHMEN
GESTALTEN
Herzstück jedes Unternehmens ist und bleibt der Mensch in seiner Rolle als Führungskraft, Mitarbeiter*in oder Familienmitglied. Eine wertschätzende und vertrauensbasierte Unternehmenskultur, in der Freude und Spaß am Tun fix verankert sind, schafft den Rahmen für ein sozial und wirtschaftlich erfolgreiches Miteinander.
Mein persönliches »WHY«, das mich antreibt und motiviert, ist, einen Beitrag für mehr Freude und Spaß in der Arbeitswelt zu leisten. Einen Beitrag für Organisationen, die als attraktive Arbeitgeber wahrgenommen werden und ihre Ziele mit engagierten Mitarbeiter*innen erreichen.
Die Werte Freude, Sinn und Erfolg sind der Überbau meines Tuns. Viele Jahre Erfahrung als Beraterin, Trainerin und Coach sind meine fachliche Basis. Die tägliche Arbeit mit meinen Kunden*innen ist meine Leidenschaft.
Wenn Sie Ihre Zukunft Ihres Unternehmens freudvoll gestalten wollen, sind Sie bei mir richtig.
Menschen, die mich inspirieren. Kolleg*innen und Partner*innen, mit denen ich gerne zusammenarbeite. Bücher, die ich wärmstens empfehlen kann. Artikel und Vorträge, die mich zum Nachdenken anregen. Und was mir sonst noch Wertvolles unterkommt. All das teile ich gerne hier mit Ihnen.
Seit über zwei Jahrzehnten unterstützt Michaela Stark Menschen und Organisationen, an ihren Stärken, Herausforderungen und Krisen zu wachsen. Ich freue mich sehr, immer wieder gemeinsam mit ihr für Kunden zu arbeiten. Die »Positive Psychologie« verbindet uns dabei ganz besonders.
Wenn’s um Wirtschaftliches und Zahlen geht, sind Verena und Klaus Klöbel meine verlässliche Anlaufstelle. Die Steuerberaterin und der Unternehmensberater betreuen mich unkompliziert, pragmatisch und höchst professionell. Große Empfehlung!
Ruhe. Klarheit. Freude. Astrid schafft es, ihren Kunden mit Leichtigkeit und gleichzeitig Tiefgang zu zeigen, wie sie genau diese Ziele für sich erreichen können. Körper- und Atemübungen, Meditation und Yoga sind ihre »Werkzeuge«, Einfühlsamkeit und Achtsam-keit ihre besonderen Stärken. Ich weiß, wovon ich spreche!
Gerlinde ist für mich DIE Kommunikations-Expertin. Sie vereint viele Jahre Praxiserfahrung mit fundierten Kenntnissen aus Unternehmenskommunikation, PR und HR. Strukturiert und lösungsorientiert einerseits und kreativ und flexibel andererseits ist sie immer auf der Suche nach der besten Lösung für ihre Kunden und deren Mitarbeiter*innen. Schön, Gerlinde in meinem Netzwerk zu haben!
Mit dem von ihm entwickelten Konzept »PERMA Lead« hat der Wirtschaftspsychologe Markus Ebner wissenschaftlich fundierte neue Ansätze für die Arbeit von Führungskräften entwickelt. Ihm verdanke ich meine Begeisterung fürs Thema und viel wertvolles Wissen. Ich bin stolz, zertifizierte PERMA-Lead-Beraterin in seinem Netzwerk zu sein. Und meine Kunden wissen das ebenso zu schätzen.
Wenn jemand für solides Projektmanagement und zielsichere Beratung steht, dann das Team von 42virtual. Vor einigen Jahren hatte ich das Vergnügen, selbst Teil dieses inspirie-renden Unternehmens zu sein. Seit damals stehe ich in regelmäßigem Austausch mit die-ser professionellen »Truppe«, und das bereichert meine Sichtweisen immer wieder aufs Neue.
Ein TED Talk, der mich berührt und auch bestätigt hat: Lucy Horn über drei Dinge, die uns dabei helfen, auch mit wirklich schwierigen Lebenssituationen umzugehen. Und das wissenschaftlich erforscht und belegt.
Tim Urban bringt mich mit seinem Talk zu Prokrastination immer wieder zum Lachen. Und sein Resümee rufe ich mir immer wieder ganz bewusst in Erinnerung.
Auch in diesem TED Talk spielt die Wissenschaft und damit nützliche Erkenntnisse für uns alle eine wichtige Rolle: Alison Ledgerwood ermuntert uns, das Glas halb voll zu sehen und hat ganz praktische Tipps, diese Grundhaltung zu trainieren.
Heidi Grant erklärt in ihrem Vortrag anschaulich und lebendig, was wir brauchen, um Aufgaben kreativ und voll Freude zu tun. In Anlehnung an Gärtner, die den Boden aufbereiten, spricht sie dabei von »Mind Soil«. Und unterscheidet zwischen »be good« und »getting better«, zwischen »proving« und »improving«.
Es mag pathetisch klingen, doch ich meine das genau so: Martin Seligman, einer der Begründer der »Positiven Psychologie«, leistet mit seinen (Forschungs-)Aktivitäten aus meiner Sicht einen extrem wichtigen Beitrag für eine bessere Welt. Sein Buch »Wie wir aufblühen. Die fünf Säulen des persönlichen Wohlbefindens« sollte schon in der Schule Pflichtlektüre sein. Bitte lesen!
ISBN 978-3-442-22111-0
Basierend auf den Erkenntnissen der Positiven Psychologie von Martin Seligman hat der österreichische Psychologe Dr. Markus Ebner das Konzept von »Positive Leadership« entwickelt. In seinem gleichnamigen Buch zeigt er anschaulich, pragmatisch und wissenschaftlich fundiert, wie persönliches Wohlbefinden der Mitarbeitenden positiv auf die Führungskräfte und den wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens wirkt. Große Empfehlung!
ISBN: 978-3-7089-1686-6
Reinhard Sprengers Bücher mag man oder eben nicht. Ich bin definitiv ein Fan, sein Werk »Das Prinzip Selbstverantwortung« hat es mir besonders angetan. Er spricht mir aus der Seele: »Wer aufhört zu jammern, handelt. Wer handelt, wählt bewusst. Wer bewusst wählt, übernimmt Verantwortung für alle Konsequenzen. Wer Verantwortung übernimmt, übernimmt die Regie für sein Leben – das ist nichts anderes als Freiheit. Und die geben Sie sich selbst.« Starke Worte, die manchen vielleicht unangenehm sein mögen.
ISBN: 978-3-593-50265-6
Auch bei Sebastian Purps-Pardigol liegt der Fokus seines Buchs »Führen mit Hirn« darauf, dass Führung der Schlüssel für erfolgreiche Organisationen ist. Der richtig eingesetzt die Potenziale der Menschen weckt und sie hoch motiviert mitarbeiten lässt. Neueste Erkenntnisse aus Hirnforschung, Psychologie und Verhaltensökonomie in Kombination mit vielen Praxisbeispielen »echter« Unternehmen. Macht Lust auf Führung und passt aus meiner Sicht perfekt zu Positive Leadership.
ISBN 978-3-593-50339-4